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¿Qué hacemos en el Departamento de Recursos Humanos?

Queremos presentarles al equipo que conforman el Departamento de RRHH del Grupo Acideka:

1. Javier Merino, Director Financiero & RRHH: jmerino@localhost

2. Uxue Ruiz, Administración & RRHH: uruiz@localhost

3. Milagros Pulido, Administración & RRHH: mpulido@aquacenic.com

4. Pablo Briones, Administración & RRHH: pbriones@localhost

Y ¿cuáles son las funciones que desempeña nuestro departamento de recursos humanos?

 

Organización y planificación del personal  

La empresa debe diseñar los puestos de trabajo definiendo sus funciones , responsabilidades , cualificación y habilidades necesarias.  Así mismo se encarga de determinar los sistemas retributivos y de promoción interna (cuando es posible) que garantice la igualdad de oportunidades.  

Reclutamiento y selección del personal  

Coordinar con distintas agencias de selección de personal externas, para encontrar el mejor talento para los puestos ofertados en la empresa. Definir los requerimientos de la posición y transmitir toda la información necesaria a las agencias para facilitar sus procesos y garantizar un grupo de candidatos ideal.

Administración del personal

– Confección de contratos laborales

– Altas en la Seguridad Social de las nuevas incorporaciones

– Confección de nóminas

– Finiquitos del personal

– Gestión de las contingencias comunes y profesionales (bajas por enfermedad y accidentes)

– Confección y envío mensual a la SS de los ficheros CRA (conceptos retributivos abonados)

– Gestión del Sistema Delta para accidentes de trabajo

– Confección y envío mensuales de Seguros Sociales (tramos, bases, confirmaciones)

– Gestión de las consultas y peticiones del personal: variación % retención IRPF, emisión de certificados de maternidad, paternidad, ITA, etc. etc. 

– Gestión del buzón del empleado: confección de calendarios laborales anuales, envío de notificaciones (recibos de salarios mensuales, etc.)

– Gestión de control del personal: Fichajes, permisos y vacaciones

Otras importantes funciones

– Planes de Formación: RRHH centraliza la labor administrativa de los distintos departamentos de las empresas conforme a la exigencia de la ISO 9001 y gestiona toda las bonificaciones a través de FUNDAE
 
– Confección anual del Registro Retributivo de las empresas
 
– Clima y satisfacción laboral: gestión de quejas y sugerencias p.ej. vía canal de denuncias (denuncias@localhost)
 
– Prevención de Riesgos Laborales. 
 
– Relación con la Mutua: reconocimientos médicos, gestión de los partes de asistencia en la Mutua en caso de accidente, elaboración y mantenimiento de las evaluaciones de los riesgos en el puesto de trabajo y plan de prevención. 
 
– Auditoría RRHH. Anualmente pasamos tanto la auditoría interna como externa (Aenor) de RRHH. 
 
NUEVO PARA EL 2024: Plan de igualdad. En estos momentos estamos en plena implantación del Plan y en el transcurso de la primera mitad del año, estaremos compartiendo más información.
Para cualquier duda o consulta, por favor comunicarse con rrhh@localhost